为扎实推进2027届毕业生就业工作，严格落实山东省教育厅就业工作“真实、规范、可追溯”工作要求，进一步规范就业材料报送标准，深化教学与就业工作协同联动，10月14日下午，行政管理学院召开就业工作推进会。本次会议由学院院长助理张冰主持，学院就业创业工作办公室主任李晓婧作工作情况介绍，全体辅导员、毕业论文指导教师参加会议。

会上，李晓婧主任围绕毕业生生源信息上报、就业材料审核、协议签订规范、就业时间节点、教学评估检查等重点工作进行全面细致的讲解部署。她强调，在生源信息填报工作中，要强化对学生的填报指导，重视系统数据预警机制，规范就业联系人信息采集，优先选用企业正规联系渠道，规避各类填报问题，从源头保障就业数据真实准确。

针对劳动合同审核报送工作，李晓婧主任明确了合同格式、签署流程、时间期限、薪资待遇、必备条款等方面的工作规范。要求在学生签约环节做好前置引导，从严审核材料完整性、签署合规性、合同期限、薪酬及试用期设置等关键要素，落实材料上传前多级审核流程。学院将对学生提交的就业材料开展全面核查，对不合规材料及时反馈整改，提升就业材料审核质量，确保就业材料严谨规范。同时，对三方协议签订的相关工作，她要求要严格做好用人单位资质核验，规范协议签字盖章流程，严守材料工作纪律，杜绝各类不规范材料处理行为。厘清不同地域就业办理渠道，明确省内网签、省外三方协议办理区分，细化空白三方协议申请开具流程，保障学生依规办理就业相关手续。

会议上，李晓婧主任还解读了2027届毕业生就业关键时间节点与整体就业工作目标，细化各阶段就业推进任务。强调就业工作要与毕业论文教学工作紧密协同，统筹推进毕业环节各项工作，引导学生把握求职窗口期，避免因毕业相关事务耽误就业进程，有序推动毕业生签约工作开展。

最后，张冰院长助理作总结讲话。他指出，毕业生就业工作事关学生切身利益，是学院人才培养工作的重要收尾环节，需要各岗位协同联动、压实责任。全体教师要提高思想认识，立足岗位职责，做好就业政策宣传、就业材料把关等工作，工作中遇到问题及时沟通对接，严守就业工作纪律。要坚持以学生为中心，做实做细就业服务各项举措，强化教学与就业工作的统筹配合，凝心聚力、履职尽责，全力推动2027届毕业生实现更高质量更加充分就业。

来源｜行政管理学院

撰稿｜王斯纯

审核｜张冰