3月18日，明媚的阳光透过明心书院115教室的窗户，洒在课桌上，一场备受期待的《人力资源管理》公开课在这里精彩启幕。教室内座无虚席，行政管理专业2023级1班的同学们满怀期待，早早地就来到教室做好准备，国际教育学院的葛琳、翟梦蕾老师，淬炼商学院的刘超男老师也怀着对教学交流的热忱，参与了此次听课活动。

课程伊始，朱娜老师以一段引人入胜的视频开启了“员工招聘概述”的讲解，视频展示了一家知名企业从初创到发展壮大过程中，招聘环节对企业命运产生的关键影响，瞬间抓住了同学们的注意力，也让大家直观感受到招聘在企业运营中的重要地位。

在随后的讲解中，朱娜老师凭借深厚的专业知识，从招聘的重要性、流程、渠道，再到如何精准筛选人才等方面，进行了全面且深入的阐述。在讲解招聘流程时，朱娜老师结合某大型互联网公司的实际招聘流程图表，将复杂的环节清晰地拆解开来，让同学们一目了然。讲到招聘渠道时，朱娜老师列举了校园招聘、网络招聘、猎头招聘等多种方式，并对比了它们各自的优缺点。

课堂上，同学们积极参与互动，踊跃回答问题。当朱娜老师提问“在招聘销售人员时，除了专业技能，还需要重点考察哪些素质？”，不少同学迅速举手，有的同学回答沟通能力，有的同学提出抗压能力，现场气氛热烈。

小组讨论环节，朱娜老师给出了“如何解决招聘中存在的信息不对称问题”以及“有哪些创新的招聘方法可以吸引到优秀人才”等讨论主题。同学们迅速分成小组，围坐在一起热烈讨论。有的小组提出利用大数据分析候选人与岗位的匹配度，以此减少信息不对称；还有的小组探讨利用社交媒体平台开展创意招聘活动，吸引年轻一代求职者。大家各抒己见，思维碰撞出耀眼火花。

此次公开课不仅为学生们提供了系统学习员工招聘知识的平台，也为不同学院的老师们创造了交流教学经验的机会。听课老师们课后纷纷表示，此次公开课拓宽了他们的教学思路。葛琳老师评价道：“朱娜老师对案例的运用非常巧妙，将抽象的理论具象化，让学生更容易理解，这一点非常值得我学习。”翟梦蕾老师也提到：“小组讨论环节的组织很成功，充分调动了学生的积极性和主动性，以后我在课堂上也可以借鉴这种方式。”

通过本次公开课，同学们对人力资源管理中的员工招聘有了更深刻的认识和理解，作为行政管理专业的核心课程，本次公开课以“小切口”呈现“大视野”，朱娜老师表示，未来将围绕绩效管理、员工培训等主题持续优化课程设计，助力学生成长为“懂理论、会实操、有温度”的新时代管理人才。